ICORED | RED DE INTEGRACIÓN ECUATORIANA DE COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO
La jornada de formación abordó la gestión estratégica de personas, el desempeño, la cultura organizacional y las oportunidades de la inteligencia artificial.
Quito, septiembre de 2026.- El talento humano es el recurso más valioso de las organizaciones. Detrás de cada logro hay personas que aportan conocimientos, creatividad y compromiso; por eso, invertir en su desarrollo es también impulsar el crecimiento de las instituciones.
Con esta convicción, el 17 de septiembre de 2026 realizamos en Quito el taller presencial “Talento Humano que Transforma: Estrategia, desempeño, cultura e inteligencia artificial”, una jornada de ocho horas dedicada a profundizar en el papel estratégico de la gestión humana.
El taller contó con la facilitación de Daniel Montalvo Figueroa, especialista con más de 30 años de experiencia en gestión de personas y transformación organizacional. Su enfoque combinó fundamentos conceptuales con una perspectiva práctica de aplicación en las organizaciones.
Durante la jornada se abordaron la conexión entre la planificación del talento y la estrategia del negocio, la selección por competencias, la retroalimentación continua y el desarrollo de las personas. También se trataron aspectos relacionados con la retribución, el clima laboral, el compromiso y la cultura organizacional, junto con el uso de inteligencia artificial, la analítica de personas y la agilidad en Talento Humano.
La propuesta formativa puso en el centro la importancia de una gestión humana capaz de desarrollar capacidades, acompañar el cambio y crear condiciones para que las personas aporten su potencial. Esta visión invita a reconocer que el crecimiento organizacional está estrechamente ligado a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de sus equipos.
Agradecemos a quienes participaron en este espacio de formación. Su interés por fortalecer la gestión del talento da sentido a estas iniciativas y nos motiva a seguir promoviendo espacios que sitúen a las personas en el corazón de las organizaciones.
